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不管是什么学生:中专的,大专的,高中的,本科的,甚至研究生和博士生,只要身处校园,都应该叫做学生站长,而国内的主流文化体系一致宣称:“学生的首要目标就是学习,别的一概不管”,这样的思潮直接带给国内大中专学生的,就是教育的应试化和动手能力的极具下降。
所以现在网络上都比较支持学生在校期间创业,这样的思想萌芽并不是由某几个人喊出来,而是社会的认同,大家都知道现在学计算机专业的学生多,而现在的网络公司也很多,而计算机专业的学生就业前景确实非常的困难,据统计只有70%的计算机专业学生能在毕业后较为顺利的找到工作,但与就业形式严峻不同的一点,其实企业用人市场也存在大量的漏洞,大鸟有幸参加了一次公司针对大学生的招聘会,深有感触:“现在的大学生设计水平和社会需求相差甚远”
很简单的一点,如果你是计算机专业的学生,能不能在两天内做出一个成熟的页面,并且会切图,会做一定的设计,套上后台,能不能一口气介绍网络推广的简单流程,在毕业前有没有一个成熟的并有一定收入的项目,而企业的需求才是大学生最后的接口,但现在的国内大中专教育普遍的泛化以及实际动手能力的弱化,整个市场都需要学生创业,提升学生实际能力。 …… |
就业服务与就业管理规定
(劳动和社会保障部令第28号)
《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
部长 田成平 二○○七年十一月五日
就业服务与就业管理规定
第一章 总 则
第一条 为了加强就业服务和就业管理,培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务,根据就业促进法等法律、行政法规,制定本规定。
第二条 劳动者求职与就业,用人单位招用人员,劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动,适用本规定。
本规定所称用人单位,是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。
第三条 县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。
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中华人民共和国就业促进法
(中华人民共和国主席令第七十号)
《中华人民共和国就业促进法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2007年8月30日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 胡 锦 涛 2007年8月30日
中华人民共和国就业促进法
目 录
第一章 总 则 第二章 政策支持 第三章 公平就业 第四章 就业服务和管理 第五章 职业教育和培训 第六章 就业援助 第七章 监督检查 第八章 法律责任 第九章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定,制定本法。
第二条 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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中华人民共和国企业所得税法
(中华人民共和国主席令第六十三号)
《中华人民共和国企业所得税法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第五次会议于2007年3月16日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 胡 锦 涛 2007年3月16日
中华人民共和国企业所得税法
第一章 总 则
第一条 在中华人民共和国境内,企业和其他取得收入的组织(以下统称企业)为企业所得税的纳税人,依照本法的规定缴纳企业所得税。
个人独资企业、合伙企业不适用本法。
第二条 企业分为居民企业和非居民企业。
本法所称居民企业,是指依法在中国境内成立,或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。
本法所称非居民企业,是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内,但在中国境内设立机构、场所的,或者在中国境内未设立机构、场所,但有来源于中国境内所得的企业。
第三条 居民企业应当就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。
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中华人民共和国劳动合同法
(中华人民共和国主席令第六十五号) 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 胡 锦 涛
2007年6月29日
中华人民共和国劳动合同法
第一章 总 则
第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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招聘启事的陷阱
打开南京人才网和江苏人才网,最醒目的就是保险公司的招聘启事,其中某保险一家的招聘就多达七八条,招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代理、销售精英等不同的岗位,每个岗位招聘数十人,月薪1000元到4000元不等。
其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明,热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
招聘单位有的是某保险公司江苏分公司,有的是某保险公司南京分公司,单位地址都相同,每则招聘启事应聘地址房号不同,招聘人不同,有的甚至就是同一个房间,不同的招聘人。
招聘启事统统没有留固定电话,都是手机号码。
行内人士告诉记者,实际上好多岗位都不存在,统统都是招聘保险业务人员,只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了,变成了某某股份公司,所属行业还是金融、保险。
储备干部这个职位最有迷惑性,好多应届大学毕业生都以为,这是保险公司招内勤人员,不用跑保险。
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4年前,他考入北大,但因沉迷于游戏耽误了学业而被退学;两年前,他考入清华,又因沉迷于游戏耽误了学业而被退学;今年,他又以677分的高考成绩成为四川省南充市理科第二名。这名考生叫张非。他想再入清华,但担心不会被录取。对此,北大招生办表示“是否再次招收到,要由学校决定”,清华招生负责人则表示“将按‘有关政策’执行”。(据6月27日《华西都市报》)
如果让清华北大的学生第二次参加高考,肯定有相当一部分考不上;如果让第二次考上的学生第三次参加高考,肯定又有一部分考不上。但张非却“连中三元”——对绝大多数考生来说“难于上青天”的事情,张非竟如探囊取物一般。这不能不用“神奇”来形容。而对游戏竟然痴迷到了不惧被退学的程度,也是“天才”的一种表现。像张非这样“另类”的天才,更适合到自由宽松的环境中深造,比如香港的大学;或者就不要去上大学,以他这样的资质完全有可能闯出一条全新的道路。不过,既然他还想上大学,而且想重回清华北大,那么清华和北大就应该敞开胸怀,接纳张非这个“回头浪子”。
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昨天,南京师范大学女大学生张某应聘时被问内衣颜色,她认为这家公司严重侮辱了她,想要讨个说法。而该公司则称“这样的招聘与国际接轨”,希望能考验对方的诚信度。
“你的内衣是什么颜色?”如果在公众场合,听到这句话,您会有何感想?又是作何回答?昨天,这个问题发生在一场招聘面试的现场。而被问到这个问题的女大学生张某十分愤怒,她认为这家公司严重侮辱了她,想要讨个说法。
招聘会现场竟问内衣颜色
南京师范大学经济专业的女大学生张某是这件事情的主角。昨天,她无比愤懑地向记者投诉,称她在应聘过程中,受到一家公司的严重侮辱,让她感觉极端不舒服。
“我回来以后哭了一场,越想越觉得恶心。”张某告诉记者,她是一名已经毕业的大学毕业生,由于各种原因还没落实工作,几天前,她看到一家装饰材料公司登广告招聘财务人员,于是就按照约定时间前去应聘。
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1、能借钱——穷人的创业之道
老孙是广东雷州一个老实农民,但喜欢做生意,总觉得自己是个生意人。但直到40岁,老孙才赚够了自己用来创业的资本金,他用这笔钱买了辆摩托车,在雷州城里做起了生意,他的生意其实就是在街边搭客。在雷州城的搭客仔中,老孙差不多是最老的一个,也是最赚不到钱的一个。
42岁时,老孙的搭客生意失败了,失败的原因,用老孙自己的话说就是“生意做得太小”。一心要把生意“做大做强”的老孙卖掉摩托车,又向亲戚借了钱,然后再和两个朋友凑份子,总算凑了4万元,买了辆极其破烂的中巴搞起了营运。
44岁时,老孙的营运生意失败,这时的老孙实际上已经破产,用老孙自己的话说是到了“无法谋生”的地步。走投无路的老孙卖了破中巴又再借了8万元跑到广州第三次创业。
就像许多从小本经营中赚到第一桶金的人,他们在成功之前都曾经尝试做过多种生意,虽然他们并没有积累起财富,或者比做生意之前更穷,还欠下了债务,但他们却比从没做过生意的人拥有了一笔不同的财富——对市场的感觉和对风险的独特理解。
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找工作越来越不容易了。除去客观原因,毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误:
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。
这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。
自以为是
对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
应聘职位太盲目
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